Cada etapa está diseñada para reducir el costo de una mala contratación.
11 ETAPAS DE EVALUACIÓN ESTRATÉGICA
- 1DEFINICIÓN DEL PERFIL
- 2ATRACCIÓN ESTRATÉGICA
- 3EVALUACIÓN DE HABILIDADES TÉCNICAS Y COGNITIVAS
- 4EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES
- 5EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS FUNCIONALES
- 6VALIDACIÓN DE EXPERIENCIA Y REFERENCIAS
- 7SIMULACIÓN DE FUNCIONES
- 8ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
- 9EVALUACIÓN DE AJUSTE ORGANIZACIONAL
- 10COMITÉ DE EVALUACIÓN
- 11RECOMENDACIÓN ESTRATÉGICA
1DEFINICIÓN DEL PERFIL
2ATRACCIÓN ESTRATÉGICA
3EVALUACIÓN DE HABILIDADES TÉCNICAS Y COGNITIVAS
4EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES
5EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS FUNCIONALES
6VALIDACIÓN DE EXPERIENCIA Y REFERENCIAS
7SIMULACIÓN DE FUNCIONES
8ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
9EVALUACIÓN DE AJUSTE ORGANIZACIONAL
10COMITÉ DE EVALUACIÓN
11RECOMENDACIÓN ESTRATÉGICA
Evaluamos competencias y desempeño laboral. No realizamos diagnósticos médicos ni evaluaciones de salud.
Evaluamos competencias. Nunca condiciones.
Tu tranquilidad es parte de nuestro trabajo.
Evaluamos competencias. Nunca condiciones.
TRABAJAMOS BAJO PRINCIPIOS LEGALES, ÉTICOS Y HUMANOS.